Yanlış Fesih ve Maaşın Ödenmesi Gereken Tazminat

İşten çıkarıldıysanız veya yeni işten çıkarıldıysanız ve yasadışı bir amaç nedeniyle kovulmuş olabileceğinizi düşünüyorsanız, eski işvereninize dava açma ve haksız fesihiniz nedeniyle ondan tazminat talep etme hakkına sahipsiniz. Kullanabileceğiniz mevcut yasal başvuru şu şekildedir:

“Yanlış fesih” terimi, bir işverenin bir çalışanı haksız nedenlerle, yani hukuk açısından geçerli olmayan nedenlerle işten çıkarması veya işten çıkarması anlamına gelir. Fesih için yanlış nedenler şunlardır:

İşvereninizi haksız fesih için kullanmanın sonuçları

Eski bir işverene e haksız fesih için dava açarsanız, hâkimden size tazminat adı verilen para ödemesini istemiş olursunuz. Maddi zararlar genellikle haksız fesih davasında mevcut olan tek çözümdür. Parasal zararların amacı, işverenin eylemleri nedeniyle kaybettiklerinizi tazmin etmektir. Yalnızca işverenin hatalı eylemleri nedeniyle zarar gördüğünüzü değil, aynı zamanda bu kayıpların miktarını da kanıtlamanız gerekecek.

Özel bir şirketteki istihdamınız, şirket tarafından size verilen atama mektubuna tabidir ve Sözleşme Yasası kapsamına girer.

Şirkete katılmadan önce herhangi bir iş sözleşmesi imzaladınız mı?

Öyleyse, sözleşmedeki iş feshinin şartları neydi?

Özel bir şirkette herhangi bir istihdam, şirket tarafından verilen atama mektubuyla yönetilir ve Hindistan Sözleşme Yasası kapsamına girer.

Yasal başvuru, haksız fesih için şirkete yasal bir bildirim göndererek ve şirketteki çalışma şartlarınıza göre herhangi bir borcu geri almakla başlar. Yasal bildirime cevap verilmemesi durumunda, ödenmemiş maaş, hizmete izin verilmeyen ihbar süresi yerine maaş, PF, ikramiye vb. Gibi meşru aidatların tahsil edilmesi için dava açılabilir.

Bununla birlikte, özel istihdamın sözleşme kanunu kapsamına girmesi nedeniyle mahkemenin eski durumuna getirme izni veremeyeceği unutulmamalıdır, bu da mevcut maksimum çözüm yolunun yalnızca kişinin uğradığı parasal kayıpları telafi etmek olduğu anlamına gelir.

Bir İstihdam Sözleşmesi İmzalamadan Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler