Üzleti stratégia | Millenniumi ügyfelek vonzása 3 kulcsfontosságú módon

Olyan dolgok, amiket valószínűleg már csinál az alkalmazottak megtalálásához: Craigslist, hálózatépítés, egyesületek, foglalkoztatási webhelyek, például az Indeed.com, állásbörzék; tudjuk, hogy Ön mindezeket már ismeri, ezért nem fogunk időt szánni rájuk.

Tehát, kik ezek az ezredfordulók és miért olyan furcsák? Az igazság az, hogy az ezredfordulók különböznek – és ez jó dolog.

1. Pszichológia – Változtassa meg a hozzáállását – T gondolkodjon bátorítással az eredmények előtt. A tipikus kifogás ez ellen – miért ösztönözném a srácot a munkájának elvégzésére – örülnie kell annak, hogy van ilyen, ezért fizetik. Erről a hozzáállásról beszélünk – a fúró őrmester. Ez egy letűnt korszak maradványa – kérges régi vállalkozók eszközei. Ha ilyennek gondolkodik vagy viselkedik – azonnal hagyja abba. Megérteni, hogy ez a hozzáállás olyan, mint egy rák egy vállalatnál – elégedetlenséget okoz és neheztelést terjeszt.

Értsd meg, hogy ezt a generációt másképp nevelték fel – más az értékrendjük. Nem olyan nevetséges dolgokról beszélek, mint a részvételi trófeák és a hópehely brigád, amely megsértődik a naptól a napig. Nem tud segíteni azokon az embereken. Remélhetőleg az élet időben kiegyenesíti őket – de ez nem a te problémád.

Olyan emberekről beszélek, akik őszintén beszélnek a jó munkáról – és jó hír az, hogy ennek a generációnak a többsége, annak ellenére, hogy a hópelyhek elárasztják a média figyelmét.

Az ezredfordulók többsége nagyon komolyan veszi a munkáját, sokkal komolyabban, mint a Baby Boomers vagy a X. Gen, akik többnyire úgy tekintenek rá, hogy kifizessék számláikat. Az ezredfordulók azonosulnak munkájukkal, személyes értéküket nyerik ezen keresztül, és ennek következtében jobban befolyásolja őket az, ahogyan a munkahelyen bánnak velük. Sok motivációt és elégedettséget kapnak a jól végzett munkától – így az erre ösztönző és őket támogató környezet biztosítása mind a munkavállalók, mind a munkáltatóik számára hasznot hoz.

2. Technológia – használja a technológiát. Az ezredfordulókat vonzza a technológia, mint a lepkéket a lángba. Az építőipar, mint ipar, jelenleg nem csupán a vállalatok vezetése, hanem az alkalmazottakkal való kapcsolattartás terén is elmarad a többi iparágtól a technológia használatában. Például – sok vállalkozó továbbra is papírlapokat használ a munkaidő-nyilvántartásokhoz, és a munkavállalónak ki kell töltenie és be kell adnia. Erre nincs szükség, mivel vannak olyan alkalmazások, amelyek letölthetők egy telefonra, és amelyek felhasználhatók beküldésre. munkaidő-lapok. A zavartság egy másik területe az ütemezés – vannak online megosztott naptárak, amelyek minden nap, vagy akár naponta több találkozóra is meg tudják mondani az alkalmazottaknak, hogy hol tartanak. Még mindig ismerek olyan vállalkozókat, akik felhívják az alkalmazottakat, hogy megmondják, hová menjenek.

Az a vállalkozó, amely megelőzi a technológia használatának görbéjét, vonzóbb hely lesz az ezredfordulók számára.

Használja a Facebookot toborzáshoz, a Texts pedig interjúk készítéséhez – a vállalkozók számára nagy problémát jelent, hogy hirdetéseket tesznek fel a Craigslistre vagy az Indeed-hez hasonló webhelyekre, de nem sok választ kapnak. Manapság a felvételre adott válasz leggyorsabb módja, különösen a munkaerő-korlátozott piacon, mint például a Bay Area, a Facebook használata. Tegye közzé munkáját a Facebookon – hirdesse meg szponzorált bejegyzésen keresztül annak a közönségtípusnak, amely hasonlít az Ön által keresett alkalmazottra – és kötelezően magasabb lesz az elérése, mint a statikus hirdetéseknél egy webhelyen.

3. Online hírnév – Manapság, mielőtt bárki elmegy állásinterjúra, online ellenőrzi a céget és annak hírnevét. Ha vállalatának sok negatív értékelése volt, vagy éppen hiányzott a Yelp, a Houzz vagy más népszerű véleményoldalak véleménye, akkor nagy az esély, hogy az emberek át fognak adni egy álláshirdetését.

Itt egy kérdés – hányan kapták el alkalmazottai közül (remélhetőleg pozitív) Yelp-véleményt? Ha nem, akkor miért ne? Tudja meg, hogy ebben a környezetben (amely a belátható jövőben is folytatódik) Ön nemcsak eladja magát az ügyfeleknek, hogy munkát szerezzen, hanem el kell adnia magát a potenciális alkalmazottaknak is. Tehát amikor hirdetést tesz közzé, ne csak felsoroljon egy csomó pontot a munkaköri felelősséggel és a munkaköri követelményekkel

Hatékony álláshirdetés létrehozása

Ha ezt megteszi, akkor az álláshirdetések feje fölött lesznek, amit mások kiküldenek, és a válasz valószínűleg jóval magasabb lesz, ha magasabb színvonalú állást igényelnek.

Ha segítségre van szüksége magas kaliberű alkalmazottak felvételéhez, kattintson az alábbi gombra.

Eredetileg a thononconsorscoach.com oldalon jelent meg.