Una buena tutoría acelerará su éxito

¿Estás agradecido con alguien en tu carrera? Es difícil encontrar grandes mentores y solo necesitas uno para darle un gran impulso a tu carrera. Sin embargo, son difíciles de conseguir y requieren una combinación de suerte y trabajo duro para encontrarlos. Afortunadamente, LinkedIn vio el valor y aprovechó sus muchos miembros para desarrollar un programa de tutoría. Este programa ha sido una de las funciones menos utilizadas en Linkedin, y aquí le mostramos cómo puede hacer mucho más con él.

Existen diferentes r tipos de relaciones con mentores. Tener una comprensión clara lo ayudará a elegir el tipo de mentor que desea. Se pueden clasificar en términos generales en tres categorías: Modelo a seguir, Soporte y Abogado. Si eliges un modelo a seguir, tendrás un mentor al que admirarás y aspirarás a ser. En general, deben ser creíbles y habrían logrado cierto éxito en sus áreas de especialización. En cambio, un mentor comprensivo valora y respeta sus habilidades. Son fácilmente accesibles en momentos en los que el siguiente paso podría no ser obvio y realmente velan por sus mejores intereses. Un defensor es más vocal y públicamente le mostrará su apoyo y le ayudará a recibir oportunidades exclusivas de aquellos que confían en él. También existe una alta posibilidad de que su relación con su mentor evolucione a lo largo de los años. Para lograr que su modelo a seguir le brinde apoyo y finalmente lo defienda, generalmente tomará un mínimo de cinco años.

Ahora que ha definido claramente el tipo de mentores disponibles, tiene que tomar una decisión. Este no es un caso de “cuantos más, mejor”, ya que algunos de estos mentores tienen ideas y consejos contradictorios sobre cómo tener éxito. Si no toma una decisión acertada desde el principio, podría terminar perdido en el mar de opiniones, sin saber cuáles tomar. Primero debe determinar qué quiere de esta tutoría. Si bien la industria siempre sirve como una guía útil, no es necesario en todos los casos ir con alguien del mismo campo de trabajo. Por ejemplo, podría ser un padre nuevo que intenta equilibrar su vida laboral y familiar. Su mentor, en este caso, debe tener una ética de trabajo increíble para transmitir, y su industria no importará. También puede utilizar su experiencia como indicador. Es recomendable que tengan el doble de años de experiencia que usted.

Una vez que haya decidido con qué mentor establecer una relación profesional, comience a realizar una investigación exhaustiva sobre él o ella. Mire su perfil de Linkedin y asegúrese de que esté pulido, actualizado y sea relevante para el mentor en caso de que decida buscarlo también. La tutoría requiere tiempo y esfuerzo, por lo que puede estar seguro de que estos mentores también seleccionarán a sus mentoreados. Cuando les envíe su primer mensaje, use una nota específica y personal que les permita saber que ha hecho su tarea antes de conectarse con ellos. Si responden e indican interés, agradezca y explique exactamente cómo espera beneficiarse de esta tutoría. Esto establece expectativas claras y le permite a su mentor ser honesto acerca de su valor para usted. Un problema común que enfrentan las personas es esperar demasiado de su mentor, por lo que ser claro desde el principio ayudará a evitar malentendidos.

Tener un gran mentor acelerará su éxito, ya que le indicará la dirección correcta y le evitará una gran cantidad de errores evitables. Linkedin ha hecho el trabajo de emparejarlo con los mentores adecuados, así que no pierda esta oportunidad y encuentre su próximo impulso profesional desde adentro.

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