The Warriors ’Draymond Green compartilha oito dicas para manter os funcionários animados

“Ele é um líder e não se importa com a estabilidade.” Isso é o que o então técnico Mark Jackson disse sobre Draymond Green em seu ano de estreia no Golden State Warriors. Desde o início ficou claro que “os caras o abraçam porque percebem que ele não faz isso apenas quando está jogando bem e quando estamos vencendo. Ele o faz diante da adversidade. ”

E parece que nada mudou. O papel amplamente reconhecido de Green como o coração e a alma dos Guerreiros só cresceu, e a força de sua habilidade como jogador e destreza como líder tornaram-se essenciais para o grande sucesso da equipe.

Ele é vocal e colorido tanto dentro quanto fora da quadra, o que atrai elogios e críticas, mas no final do dia, Draymond Green é o melhor jogador de equipe. Como atleta, ele é infinitamente adaptável e trabalhador – e como líder de equipe, é incansavelmente leal e elétrico em sua capacidade de motivar.

Não importa por qual time você está torcendo nas finais, há muito a ser aprendido com o manual de Green. Aqui na Glassdoor, somos obcecados em entender as habilidades únicas empregadas por líderes de alto escalão em qualquer profissão, então roubamos – bem, pedimos, na verdade – uma página desse livro.

Aqui estão as dicas de Draymond Green para trazer seu melhor jogo para o escritório:

# 1: Rally Behind Your Mission

Sua missão como organização é sua força motriz. É o que mantém as pessoas motivadas quando as coisas ficam difíceis. Certifique-se de que sua equipe sabe pelo que está lutando! Se for o título do campeonato, deixe isso extremamente claro. Se for para entrar na lista dos Melhores lugares para trabalhar do Glassdoor, certifique-se de que a missão seja gritada do topo do cubo. E se você pretende atingir um determinado número de ganhos, escreva-o nos elevadores e pinte-o nas paredes.

# 2: Defina metas claras

Cada organização deve ficar de olho em seus indicadores-chave de desempenho. Seus KPIs ajudam a rastrear onde você está em seu caminho para cumprir sua missão. Eles o quebram em pedaços administráveis ​​do tamanho de uma mordida que podem ser derrubados vorazmente no dia a dia. Os Warriors são atletas de coração, mas também podem ser motivados por uma análise profunda. O mesmo vale para escritores, designers, profissionais de marketing, desenvolvedores, fabricantes – você escolhe – qualquer pessoa pode se beneficiar da compreensão de como olhar para os números para entender padrões e oportunidades de crescimento.

“A maior parte do nosso trabalho é feito fora do campo. Assistir ao filme, estudar os oponentes e manter nossas rotinas atualizadas nos motiva a trabalhar em direção ao nosso objetivo, um dia de cada vez. ”

# 3: Queima adversidade para combustível

Regra número 1: Sempre haverá adversidades. Regra número 2: se você não aprender a ser movido pela adversidade, ela o consumirá. Você ouve muitas afirmações banais como “Aprenda com os erros” ou “toda perda tem um lado positivo”. Green sabe que no papel isso é tudo verdade, mas na realidade você tem que aprender a incendiar esses forros de prata e depois soltar fogo. E, sim, enquanto isso, reserve um tempo para discutir o que deu errado e como evitar que a mesma coisa aconteça no futuro.

“Não é segredo que sou movido pela adversidade. Tudo o que posso fazer é controlar o que faço e manter o foco todos os dias. O resto cuidará de si mesmo a longo prazo. ”

# 4: Promova a boa química

Qualquer pessoa que já jogou em uma equipe vencedora – ou trabalhou para uma empresa vencedora – sabe que você pode ter uma tonelada de talento, mas sem química não o leva longe o suficiente. A promoção do trabalho em equipe deve ocorrer tanto na quadra quanto no escritório e em qualquer lugar, exceto na quadra ou no escritório. Conhecer-se e aprender a se divertir juntos é crucial, mas mesmo passar muito tempo juntos em ambientes que são mais relaxados do que na quadra pode permitir que você esteja em sincronia. E você pode ver isso imediatamente quando qualquer tipo de equipe está alinhada dessa forma – o desempenho é alto e parece fluido e sem esforço.

# 5: Difunda o estresse e a frustração

Na semana passada, os Warriors jogaram uma partida contra o Utah Jazz, onde um pouco de humor na quadra pode ter sido a jogada mais habilidosa de Green no jogo. Quando você reconhece que o estresse ou a frustração está levando o melhor de um membro da equipe, um pouco de leviandade ajuda muito. Conhecer o seu público é fundamental – você tem que dizer ou fazer apenas a coisa certa para ajudá-los a ter uma emoção mais construtiva para que possam ganhar compostura rapidamente. E este se correlaciona com a boa peça de química. Quanto mais você conhece seus companheiros de equipe, melhor pode ajudar a conduzi-los de volta ao curso – para que possam esmagar.

“Cada pessoa responde de forma diferente à comunicação e feedback. Saber como sua equipe (e sua concorrência) reage às coisas que você diz e faz para motivá-los torna sua comunicação mais eficaz. É um jogo dentro de outro. ”

# 6: Jogue com seus pontos fortes

Este é sobre conhecer seus próprios pontos fortes e compreender os de seus companheiros – e jogar duro para eles. Green falou abertamente sobre jogar com seus próprios pontos fortes: “Gosto de assistir e pensar sobre muitas coisas na quadra de basquete e continuo a estudar o jogo, porque meu QI tem que ser a parte mais forte do meu jogo. Eu sei que não sou o mais atlético, não o mais rápido, não o mais forte, não o mais rápido e não o mais alto saltador. Minha compreensão do jogo não pode parar, ou minha melhoria irá parar. ” Da mesma forma, para obter o melhor de seus colegas de equipe, é fundamental entender onde eles se destacam, onde estão seus pontos fracos, o que os motiva e o que é um obstáculo.

# 7: Comemore as vitórias

É muito óbvio quando há confetes caindo do teto, ventiladores correndo pela quadra e champanhe sendo estourado que é hora de comemorar. Mas também é importante reconhecer as vitórias menores e mais sutis que acontecem ao longo do caminho. Verde serve para comemorar vitórias de todos os tipos, sempre que possível – e sempre dar crédito a quem merece.

# 8: Trabalhe seu A $$ Off

E, o mais importante, você mesmo tem que aparecer e trabalhar todos os dias. É contagiante e os membros da equipe se alimentam dessa ética de trabalho. Green não se sente bem todos os dias na quadra, mas ele sempre dá 100%. E então alguns.

Cada uma dessas estratégias para disparar sua equipe é um ato de disciplina que se torna um tanto automático com o tempo. E se você puder aparecer todos os dias e colocar em prática os hábitos que desenvolveu cuidadosamente, a recompensa é enorme para todos: sua organização, membros de sua equipe, sua satisfação pessoal e seus maiores fãs – sejam eles quem forem.

Para saber mais sobre como acender uma fogueira (no bom sentido) sob os funcionários para envolvê-los e formar equipes prósperas, baixe o Guia completo para atividades de engajamento dos funcionários.

Originalmente publicado em Glassdoor em 14 de dezembro de 2016.