Líderes y nuestra confusión

A partir del 10 de diciembre, nos sorprendió una ley que se aprobó recientemente. Estamos muy confundidos en cuanto a lo que el gobierno y la RPD quieren decir para hacer que esto “funcione”. Hay mucho debate, pros y contras, pero no profundizaré en eso. Quiero este artículo para aquellos de nosotros que todavía pensamos que hay gente buena y mala en el mundo de la política.

Líder

Muchos de nosotros sentimos que elegir un líder ad a es algo muy sagrado, por lo que debemos conocer muy bien a la persona de un líder. También nos preocupamos demasiado por su naturaleza con respecto al problema A, el problema B y el problema C, que a menudo son diferentes. Muchos de nosotros terminamos diciendo al final: “¿Cómo es que se hizo rico así? ¿En qué se diferencia de lo que habló primero? ¿Cómo? ¿Cómo? ¿Por qué? ”En mi opinión, esta es una expresión de personas que han comenzado a tomar conciencia de la política. Entonces, bienvenido al club .

En política, no hay gente buena ni mala, solo “gente”.

Como corresponde a una “persona”, sí, puede ser bueno y puede ser malo. Así que no se haga ilusiones de que los políticos siempre estén de nuestro lado porque definitivamente estaremos decepcionados. Por lo tanto, debemos ser selectivos al elegir líderes. En mi opinión, solo hay dos cosas que se pueden ver antes de elegir un líder, a saber, el historial y el programa de trabajo. No es extravagante. Solo esos dos.

Historial

Podemos elegir un líder en función de las cosas que ha logrado antes de asumir el cargo. Eso también debemos ser selectivos. Por ejemplo, los políticos piden nuestra bendición para convertirse en miembros de la junta, pero el historial es un hombre de negocios. Sí, no conectes dooong, tos, tos . Para comprender un campo, se necesitan altibajos en ese campo. Si no conoce el campo, ¿cómo resuelve los problemas en él? ¿Entonces de quién es la culpa? Sí, somos la gente. Por qué elegirlo.

Programa de trabajo

Como pueblo, debemos exigir que la gente por la que votamos haga qué : no carteles de mal gusto en las carreteras con lemas cringe . En pocas palabras, exigimos cuál es su programa de trabajo a corto, medio y largo plazo. Lo lideraremos durante los próximos 5 a 10 años. Tenemos derecho a demandar. También tenemos derecho a no votar porque no logró atraernos. En los próximos 5 a 10 años, ya no debemos creer en la naturaleza y la ideología de los políticos. Dejemos que la naturaleza y la ideología se coloquen en la sala de discusiones científicas. Cuando los asuntos conciernen a la vida de muchas personas, debemos ser más racionales, críticos y pragmáticos.

El programa de trabajo también debe ser comparable al historial . También tenemos que medir si el programa que ofrece se puede aplicar en áreas que aún no son ideales. En mi opinión, para construir un país, está bien usar anteojos escépticos para medir la seriedad de un funcionario. Hemos votado muchas veces, muchas veces nos sentimos injustos. Es de nosotros que realmente existe el poder.

Nuestra confusión

Céntrese en lo que se puede cambiar.

Escuché esa frase de Raditya Dika. La frase es muy interesante y creo que tiene un punto, aunque no todo. Hay una cosa más que realmente influye en la elección de los líderes, a saber, el sistema . ¿Por qué no incluyo cosas que podemos ver / considerar al elegir líderes? Porque los sistemas son cosas difíciles de cambiar. Podríamos pasar una generación cambiando el sistema. La gente no debe verse atrapada en debates sobre cosas que son difíciles de cambiar.

El sistema es muy complejo. Sin embargo, eso no significa que no se pueda cambiar. En mi opinión, el sistema se puede cambiar con dos condiciones, entorno y expectativas. El ambiente puede incluir a las personas que se encuentran en el área, regulaciones y condiciones políticas. La esperanza es algo especial porque para construir un sistema debemos tener un ejemplo del tipo de sistema al que vamos a apuntar. La esperanza nos lleva a convertirnos primero en una nación independiente. Estoy seguro, espero también que nos libere de nuestros propios grilletes.

En el contexto del sistema en Indonesia, hay varias cosas que son mi preocupación .

Todo en este país se considera importante. Sin embargo, si todo es importante, ¿qué es lo importante? Por lo tanto, elija líderes basados ​​en la precisión, no en el afecto.