Líderes e nossa confusão

Em 10/12, ficamos chocados com uma lei que foi aprovada recentemente. Estamos muito confusos sobre o que o governo e o DPR pretendem fazer com que isso “funcione”. Há muito debate – prós e contras, mas não vou me aprofundar nisso. Pretendo este artigo para aqueles de nós que ainda pensam que existem pessoas boas e más no mundo da política.

Líder

Muitos de nós sentimos que escolher um líder como a é algo muito sagrado, por isso devemos conhecer muito bem a pessoa de um líder. Também nos preocupamos muito com sua natureza em relação à questão A, questão B e questão C, que geralmente são diferentes. Muitos de nós acabamos dizendo no final: “Como ele se tornou rico assim? Como é diferente do que ele falando primeiro? Por quê? Por quê? Por quê? ”Na minha opinião, essa é uma expressão de gente que começou a tomar consciência da política. Então, bem-vindo ao clube .

Na política, não existem pessoas boas e pessoas más, apenas “pessoas” .

Como convém a uma “pessoa”, sim, pode ser boa e pode ser má. Portanto, não espere que políticos sempre estejam do nosso lado, porque certamente ficaremos desapontados. Portanto, devemos ser seletivos na escolha de líderes. Na minha opinião, existem apenas duas coisas que podem ser vistas antes de escolhermos um líder: histórico e programa de trabalho. Não extravagante. Apenas esses dois.

Histórico de rastreamento

Podemos escolher um líder com base nas coisas que ele realizou antes de assumir o cargo. Também devemos ser seletivos. Por exemplo, os políticos pedem nossa bênção para se tornarem membros do conselho, mas o histórico é um empresário. Sim, não conecte dooong, tosse tosse . Para entender um campo, são necessários altos e baixos nesse campo. Se você não conhece o campo, como resolver os problemas nele? Então, culpa de quem? Sim, nós somos o povo. Por que escolhê-lo.

Programa de Trabalho

Como povo, devemos exigir que as pessoas em quem votamos façam o que – não pôsteres cafonas de beira de estrada com slogans encolhidos . Resumindo, exigimos qual é o seu programa de trabalho de curto, médio e longo prazo. Nós o lideraremos pelos próximos 5 a 10 anos. Temos o direito de processar. Também temos o direito de não votar porque ele não nos atraiu. Nos próximos 5 a 10 anos, não devemos mais acreditar na natureza e na ideologia dos políticos. Que a natureza e a ideologia sejam colocadas na sala das discussões científicas. Quando as questões dizem respeito à vida de muitas pessoas, devemos ser mais racionais, críticos e pragmáticos.

O programa de trabalho também deve ser comparável ao histórico . Também temos que medir se o programa que ele oferece pode ser aplicado em áreas que ainda não são ideais. Em minha opinião, para construir um país, não há problema em usar óculos céticos para avaliar a seriedade de um funcionário. Já votamos muitas vezes, muitas vezes nos sentimos injustos. É de nós que o poder realmente existe.

Nossa confusão

Concentre-se no que pode ser mudado.

Eu ouvi essa frase de Raditya Dika. A frase é muito interessante e acho que tem um ponto – embora não tudo. Existe mais uma coisa que realmente influencia a escolha dos líderes: o sistema . Por que não incluo coisas que podemos ver / considerar ao escolher líderes? Porque os sistemas são coisas difíceis de mudar. Podemos passar uma geração mudando o sistema. As pessoas não devem se envolver em debates sobre coisas que são difíceis de mudar.

O sistema é muito complexo. No entanto, isso não significa que não possa ser alterado. Na minha opinião, o sistema pode ser alterado com duas condições, ambiente e expectativas. O meio ambiente pode incluir as pessoas que estão na área, regulamentos e condições políticas. A esperança é algo especial porque, para construir um sistema, devemos ter um exemplo de que tipo de sistema pretendemos. A esperança nos leva a nos tornarmos uma nação independente primeiro. Tenho certeza, espero também que isso nos liberte de nossos próprios grilhões.

No contexto do sistema da Indonésia, há várias coisas que são minha preocupação .

Tudo neste país é considerado importante. No entanto, se tudo é importante, o que é importante? Portanto, escolha líderes com base na precisão, não no afeto.