Intégration avec l’évaluation comportementale d’index prédictif – Présentation

Lanteria HR continue de croître, à la fois en termes de fonctionnalités intégrées et d’intégration avec des systèmes externes. Nous introduisons l’intégration avec le Predictive Index Behavioral Assessment. Il s’agit d’un outil du Predictive Index qui mesure les motivations et les besoins d’une personne.

En utilisant l’intégration de PI Behavioral Assessment avec Lanteria HR, vous pouvez évaluer vos employés ou candidats à un poste pour former des équipes optimales composées d’employés motivés possédant des compétences complémentaires, visant à atteindre les meilleures performances.

Que peut-on mesurer exactement?

À l’aide de l’outil PI Behavioral Assessment, les facteurs suivants sont mesurés:

Workflow d’évaluation comportementale

Dès qu’une s intégration de Lanteria HR avec BI Behavioral Assessment est mise en place, le flux de travail est le suivant:

Pour les employés, les rapports d’évaluation comportementale récupérés se trouvent sur la carte d’employé dans la liste des documents des employés (dans l’onglet Général, sélectionnez Documents).

Pour les candidats, les rapports d’évaluation comportementale récupérés se trouvent sur la fiche du candidat dans la liste des documents du candidat (dans l’onglet Détails, sélectionnez Documents du candidat).

Un exemple de rapport d’évaluation comportementale:

Que faut-il pour cette intégration?

Publié à l’origine sur https://www.lanteria.com le 26 avril 2019.