Încetarea greșită și recuperarea datorată a salariului

Dacă ați fost concediat sau concediat proaspăt și credeți că ați fost concediat pentru un obiect ilegal, aveți dreptul de a-l da în judecată pe fostul dvs. angajator și de a-i cere despăgubiri pentru încetarea ilegală. Recursul legal disponibil pentru dvs. va fi:

Termenul „încetare ilicită” înseamnă că un angajator a concediat sau concediat un angajat din motive ilicite, adică motive care nu sunt valabile în ochii legii. Printre motivele greșite ale rezilierii se numără:

Implicațiile utilizării angajatorului pentru rezilierea ilegală

Dacă sunteți e un fost angajator pentru rezilierea ilegală, solicitați judecătorului să vă acorde bani, denumiți despăgubiri. Pagubele monetare sunt de obicei singurul remediu disponibil într-un proces de reziliere nedrept. Scopul daunelor bănești este de a vă compensa pentru ceea ce ați pierdut din cauza acțiunilor angajatorului. Va trebui să demonstrați nu numai că ați suferit pierderi din cauza acțiunilor ilicite ale angajatorului, ci și valoarea acestor pierderi.

Angajarea dvs. într-o companie privată este guvernată de scrisoarea de numire emisă de companie și intră sub incidența Contract Act.

Ați semnat vreun contract de muncă înainte de a vă alătura companiei?

Dacă da, care au fost condițiile de încetare a angajării în contract?

Orice angajare cu o companie privată este gestionată prin scrisoarea de numire emisă de companie și intră sub incidența Legii contractului indian.

Recursul juridic începe prin trimiterea unei notificări legale către companie pentru rezilierea ilegală și pentru recuperarea oricăror cotizații în conformitate cu condițiile angajării dvs. în cadrul companiei. În cazul în care nu există un răspuns la avizul legal, se poate alege o acțiune civilă pentru recuperarea taxelor legitime, cum ar fi salariul neplătit, salariul în locul perioadei de preaviz care nu este permisă, PF, gratuitatea și așa mai departe.

Cu toate acestea, trebuie să ținem cont de faptul că instanța nu poate acorda repunerea în muncă, deoarece angajarea privată este acoperită de actul contractual, ceea ce înseamnă că remediul maxim disponibil este doar recuperarea pierderilor bănești suferite.

Considerații înainte de semnarea unui contract de muncă