Haal je diploma’s op, millennials; dit is de baan die je altijd al wilde hebben …

Millennials hebben het korte einde van de stok gekregen. Het leven was klaar om ongecompliceerd en eenvoudig te zijn; een stabiele economie betekende kansen voor iedereen die bereid was een opleiding te volgen en zijn contributie te betalen. Toen sloeg de volwassenheid toe, naast een wereldwijde recessie. Die MA in de journalistiek had zo in de vuilnisbak kunnen worden gegooid en je dromen over het maken van films verzamelen stof in een trieste hoek van je geest terwijl je telefoontjes van de klantenservice beantwoordt.

Dat is het maar al te vaak voorkomende verhaal dat jongvolwassenen tegenwoordig horen; de belofte en welvaart van de jaren negentig vielen snel uiteen in onzekerheid en frustratie toen steeds meer jonge mensen zich neerlegden bij het aannemen van elke baan die ze konden vinden om een ​​salaris te innen.

Maar het afgelopen decennium is ook zwaar geweest voor bedrijven. Zelfs nu een veranderend politiek en economisch landschap op de schouders van jonge volwassenen heeft gedrukt, heeft de voortdurende technologische revolutie bedrijven optimistisch gemaakt over hun vermogen om hun winst te vergroten, maar het ontbreekt hen aan getalenteerde mankracht met de juiste ervaring en houding om met enthousiasme voorwaarts te gaan voor het leven, de toekomst. en hun werk.

Zoveel millennials willen gewoon een gevoel van doelgerichtheid in hun werk, en met de technologie die voorop loopt, hebben zoveel bedrijven vacatures die de meest geavanceerde van de toekomst zijn – ze hebben gewoon de juiste werknemers nodig. Maar hoe zullen ze elkaar ooit vinden?

Nou, de meest revolutionaire van de nieuwe technologieën heeft een oplossing voor beide partijen. Het gebruik van Blockchain bij rekrutering bespaart jonge volwassenen die moeite hebben zinloze banen en brengt hen in contact met de bedrijven die hun gelederen willen vullen met gemotiveerde, bekwame en goed opgeleide werknemers.

OUNA , een bedrijf dat deze marktvraag onderkent, brengt de theorie in praktijk en gebruikt een combinatie van Blockchain met zijn eigen geavanceerde algoritme om de perfecte match tussen werkgever en kandidaat te vinden, waardoor mensen met elkaar in contact komen aan de banen die ze willen en bedrijven aan hun ideale werknemers. Dit wordt mogelijk gemaakt dankzij de toepassing van technologie die kandidaten kan sorteren op persoonlijkheidskenmerken, maar ook op ervaring en opleiding, om ervoor te zorgen dat werkgevers de juiste persoon vinden wat betreft motivatie en hun unieke kantoorcultuur.

Het proces geïmplementeerd door OUNA lost een aantal problemen op voor zowel de werkzoekenden als de werkzoekenden. Terwijl millennials nu het vooruitzicht hebben om verbonden te raken met een functie waar ze zich gewaardeerd voelen en hun volledige potentieel kunnen benutten, profiteren werkgevers van een sneller, betrouwbaarder wervingsproces dat gelukkiger, productievere werknemers oplevert die eerder zullen blijven gezet.

Je hoeft niet gefrustreerd op te geven. Er is ruimte voor ongeëvenaarde groei in de wereld van morgen, en je kunt op het juiste moment op de juiste plek zijn om die aan te boren.

Wil je meer weten over OUNA ? bezoek onze website en word lid van onze Telegram-groep !