Francine Raveney & amp; la Red Audiovisual Europea de Mujeres (2014)

( Esta entrevista se vuelve a publicar como punto de referencia para una entrevista reciente con Francine, sobre la nueva Recomendación del Consejo de Europa sobre la igualdad de género en el sector audiovisual (Septiembre de 2017) y la posterior y completa Estrategia de igualdad de género de Eurimages: 2018-2020 (octubre de 2017), que ofrece mecanismos para implementar la Recomendación. )

En los últimos años, los fondos públicos y legislativos para el cine y las iniciativas activistas han comenzado a transformar las condiciones de las mujeres europeas que escriben y dirigen largometrajes.

Suecia está a la cabeza. T Las iniciativas de género del Swedish Film Institute están respaldadas por el Swedish Film Agreement de 2013, que requiere que el instituto asigne sus fondos totales por igual a mujeres y hombres en cada uno de los tres categorías: directora, guionista y productora, a finales de 2015. Las iniciativas del instituto tardaron un tiempo en desarrollarse y surtir efecto, pero las últimas nominaciones para los premios anuales de cine Guldbagge del instituto están llenas de nombres de escritoras y directoras . Hay muchas otras iniciativas cinematográficas de grupos e individuos suecos que parecen apoyarse mutuamente: la red Doris Film, fundada en 1999, Wanda Bendjelloul, que solo ve películas dirigidas por mujeres, los grupos intersectoriales que generaron el sistema A-Rating y el mujeres suecas fuertes en el cine & amp; Red de televisión. El Festival Internacional de Cine de Estocolmo ofrece un premio al largometraje (¿único en el mundo?) Para financiar el segundo largometraje de una directora sueca.

Este entorno colectivo también nutre a mujeres de fuera de Suecia. El trabajo dirigido por mujeres ganó el premio a la Mejor Película en el Festival Internacional de Cine de Estocolmo seis veces en la última década: Innocence de Lucile Hadžihalilović; Sherrybaby de Laurie Collyer; Frozen River de Courtney Hunt; Winter’s Bone de Debra Granik; Lore de Cate Shortland; El gigante egoísta de Clio Barnard.

Otros estados europeos, organismos de financiación pública y activistas también están avanzando. Francia ahora tiene su Charte d’Egalité única, una colaboración innovadora, dirigida por activistas, entre el estado, la industria y los activistas. Eurimages, el organismo de financiación de películas paneuropeo, proporciona datos excelentes sobre los géneros de los solicitantes de su financiación y sobre los candidatos seleccionados y en breve anunciará nuevas medidas para promover la igualdad.

También hay muchos y variados estudios, conversaciones y alianzas, a menudo generadas a través de festivales de cine de mujeres como Elles Tournent en Bruselas, Films de Femmes en Creteil, The Flying Broom en Ankara y el International Dortmund | Festival de Cine de Colonia, que fundó la Red Internacional de Festival de Cine de Mujeres en asociación con el Festival de Cine de Athena en Nueva York. En algunos países, estas iniciativas cuentan con el apoyo de Women in Film & amp; Capítulo de televisión.

Hay nuevas cadenas en Rumania y una variedad de redes existentes se fortalecen todo el tiempo, como FC Gloria de Austria y Women in Film and TV UK y MICA, la red profesional para mujeres iberoamericanas en la industria cinematográfica y audiovisual. (en España y Portugal además de Latinoamérica).

Uno de los desarrollos más interesantes es la Red Audiovisual de Mujeres Europeas (EWA). EWA surge de la labor de la Asociación Española de Mujeres Cineastas y Profesionales de los Medios Audiovisuales (CIMA), fundada por directoras hace casi una década. CIMA convocó una reunión paneuropea en 2010, donde los participantes crearon la Declaración de Compostela. Esto llevó al establecimiento de EWA más tarde ese año. A finales de 2012, EWA obtuvo un estatus de asociación legal independiente.

EWA es ahora una organización paneuropea independiente sin fines de lucro que abarca 47 países europeos, con un sitio web complejo y superinformativo. Tiene un órgano ejecutivo propio, presidido por Isabel de Ocampo, con Zeynep Ozbatur (Responsable de la Asociación de Productores Turcos) y la directora española Paula Ortiz como Vicepresidentas e Isabel Castro, Directora Ejecutiva Adjunta de Eurimages, como su nueva tesorera, consejo asesor de expertos de la industria paneuropea, un número creciente de embajadores en los países y un equipo ejecutivo dedicado. Está respaldado por el Instituto de Cine Sueco, el Instituto de Cine de Noruega y el Fondo de Cine Holandés y ha sido apoyado por el Centro Audiovisual de Croacia y el Centro Cultural Húngaro de Berlín. También trabaja en estrecha colaboración con muchos otros fondos cinematográficos estatales, en Alemania, Austria y Suiza, entre otros.

A principios del año pasado, EWA estableció su base en Estrasburgo, Francia, para estar cerca de instituciones europeas asociadas clave, como el Observatorio Audiovisual Europeo, el Parlamento Europeo, Eurimages y el Consejo de Europa, la emisora ​​franco-alemana ARTE, la región d’Alsace y la Communauté Urbaine de Strasbourg, la autoridad local de la ciudad, que normalmente apoya mucho las iniciativas paneuropeas, aunque EWA también se pregunta si tiene una oficina en Bruselas. Francine Hetherington Raveney fue nombrada directora en enero de 2013.

¿Cómo logró EWA todo esto en un tiempo comparativamente corto? Francine Raveney accedió a responder algunas preguntas, justo antes de un emocionante programa de EWA en la Berlinale.

¿Cómo llegó a EWA? ¿Y qué trajiste que fuera igual o diferente a las fortalezas lideradas por el director y activistas (un conocimiento íntimo de la narración para la pantalla, el análisis y la energía generada por las experiencias compartidas de discriminación)?

Llegué a EWA con una sensación de indignación por el claro desequilibrio de género que pude ver que estaba generalizado en la industria desde mi posición como gerente de proyectos del fondo de películas de Eurimages. Aún más molesto, estaba claro que organizaciones, como los fondos cinematográficos, no se estaban uniendo en ese momento ni se tomaban el problema en serio, aparte de quizás un puñado de países, como Suecia y Noruega. De hecho, el tema no parecía estar en la agenda en absoluto. Profundizando no pude encontrar información paneuropea, ni iniciativas de investigación en toda Europa y primero pensé en crear una versión general de WFTV y hablé con el Director de WFTV International sobre esta posibilidad, quien fue muy alentador y solidario con esta iniciativa. Sin embargo, luego conocí a las mujeres españolas de la European Women’s Audiovosual Network, representantes de la red CIMA, en una conferencia de 2012 sobre mujeres en el cine celebrada por Elles Tournent en Bruselas, y decidí que con una red paneuropea existente ya en su lugar mi salto a bordo sería la estrategia más lógica y eficaz. No soy directora de cine, pero estoy firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de género y soy muy consciente del poder que tiene el sector audiovisual para moldear la forma en que las personas crean sus identidades y del daño que se puede hacer si no se le presta atención. .

Lo que he aportado a EWA ha sido principalmente aprovechar mis conexiones políticas paneuropeas y mis habilidades de relaciones públicas para asegurar que los fondos cinematográficos, en particular, pero no solo, no puedan ignorar el tema. De hecho, mi papel ha sido en gran medida aprovechar mis habilidades de comunicación para crear conciencia y esta es también, creo, cómo me las arreglé para desarrollar un equipo tan grande de voluntarios multilingües comprometidos, una fuerte y amplia gama (en términos de habilidades) consejo asesor y un número cada vez mayor de embajadores en los países: personas que creen en la importancia de una red de este tipo y que se tomarán un tiempo de su vida cotidiana para apoyar la iniciativa.

Mi trabajo como gerente de proyectos en el fondo Eurimages y como director de EWA es similar al de un productor: multitarea, crear orden y estructura, definir estrategia, etc .; Mi objetivo con EWA era sentar las bases y la estructura ‘arquitectónica’ de un proyecto que podrá crecer y desarrollar ramificaciones y nuevas ramas, alimentando así el talento de los directores, guionistas y productores que iniciaron el proyecto en los próximos años. y con nuevos miembros de todo el sector audiovisual.

Lo que me ha mantenido en pie durante los momentos difíciles es mi firme creencia en el valor de las personas que luchan por la igualdad de género y no teniendo en cuenta que todo se ha obtenido … no ha sido así (de hecho, en muchos sentidos, algunas estadísticas de países muestran que ha sido un movimiento regresivo, con menos mujeres en todos los puestos de trabajo en el sector audiovisual).

Tuve la suerte de recibir educación en una escuela estatal para niñas en el norte del Reino Unido, donde nos enseñaron que se debe luchar por la igualdad y que las mujeres son igualmente capaces que los hombres para realizar cualquier trabajo que se propongan (muchos de mis contrapartes son ahora los mejores neurocirujanos, abogados, etc. y no provienen de entornos privilegiados de ninguna manera). Sin embargo, esto fue seguido por períodos en dos entornos altamente sexistas: una universidad de sexto grado para varones y una universidad de Oxford. Logré luchar por la igualdad incluso entonces y me invitaron a participar en el curso inaugural de maestría en estudios de la mujer en Oxford a fines de los 90.

La igualdad de género y luchar por ella es el núcleo de mi sistema de creencias: las historias de las mujeres deben contarse y una vez contadas no deben olvidarse, que es lo que les había sucedido a muchas escritoras decimonovenas, por ejemplo. También soy extremadamente pragmático y centrado en los resultados. Si lograr un cambio de política significa forjar relaciones con representantes de la Unión Europea y eurodiputados y desarrollar asociaciones con grupos de presión con sede en Bruselas, así es como funcionará EWA. Si significa prestar atención a la marca o al empaquetado de la información en función del público objetivo, entonces deberíamos hacerlo. A menudo, este trabajo puede no ser tan visible, pero es una forma de asegurarse de que la igualdad de género esté firmemente en la agenda política.

EWA, y usted, han estado muy ocupados durante el último año. ¿Cuáles eran sus prioridades cuando comenzó en el trabajo?

Mis prioridades al comenzar este trabajo fueron:

Desarrollar un marco para el proyecto que le permita interactuar con organismos de larga data como la Federación de Directores de Cine Europeos , la Unión Internacional de Cines , organizaciones europeas, etc .;

Identificar ejes de trabajo para estructurar mejor nuestro enfoque del tema, que ahora se han definido como capacitación, investigación, construcción de puentes, incluida la creación de redes entre mujeres profesionales y promoción;

Para recaudar fondos, ¡aunque esto todavía es un trabajo en progreso !;

Para atraer el interés y crear conciencia entre los miembros de la industria que normalmente no pensarían que este es un tema para ellos…;

Construir el equipo y definir roles para que la red pueda existir durante mucho tiempo como una fuerza del bien y el cambio.

¿Cuáles han sido los aspectos más destacados?

Los aspectos destacados deben incluir:

Conduciendo al festival de Cannes 2013 en un coche cargado de vino espumoso de la empresa española Freixenet (nos patrocinaron), para acoger un evento de networking en un hermoso pabellón con vista al Mediterráneo, que nuestros amigos del sudeste de Europa nos habían ofrecido, reclutando amigos para ayudar a servir bebidas y crear un ambiente agradable para que los profesionales de toda Europa y más allá pudieran reunirse e intercambiar opiniones: este evento generó muchas co- iniciativas operativas, incluido nuestro traer a Jan Miller de WFTV Atlantic Coast a Barcelona para impartir un curso de lanzamiento y permitir que se forjen nuevos contactos con participantes de todo el mundo;

Conocer a Jane Campion en una villa cerca de la Croisette y mencionar específicamente que el trabajo de EWA para tratar de lograr una mayor igualdad en los fondos públicos era fundamental y extremadamente importante para que las mujeres pudieran hacer películas. y que cuenten sus historias;

El primer lanzamiento exitoso del proyecto, en diciembre de 2012, a Anna Serner del Instituto de Cine Sueco, que no solo creyó en la EWA, sino que ofreció 17000 € para poner la bola en marcha (logramos hacer la cantidad rodar un largo camino). Fue el momento en que la idea podría convertirse en una realidad para mí …

Reunir los eventos del festival de cine de Berlín de este año, al que asistiré con un equipo sólido y sabiendo que se ha logrado un progreso claro desde el año pasado;

Conocer a personas maravillosas e inspiradoras de todo el mundo, más recientemente Doris Film en Suecia, una iniciativa fabulosa e inspiradora, y tener interpretación simultánea, ya que EWA se presentó a directores, productores y guionistas turcos en una reunión organizada en septiembre pasado. de Zeynep Ozbatur de Zeyno Film en Estambul, por nombrar solo un par.

¿Qué desafíos quedan?

La competitividad está consagrada en la forma en que funcionan nuestras sociedades actuales y, con demasiada frecuencia, para avanzar en nuestras carreras hay una tendencia a adelantarse a los demás; de hecho, la industria cinematográfica es bastante feroz en este sentido. Para que una red sea realmente exitosa, es necesario que haya un cambio radical aún mayor y un movimiento real hacia la solidaridad y el fomento del talento que nos rodea y que se acerque y ayude a otros a avanzar. Doris Film en Suecia es particularmente fuerte en esta área y cada año entregan un Premio Genius a la cineasta más merecedora de decir bien hecho. Este tipo de acto enriquecedor e inspirador es uno que espero que podamos alentar a que ocurra cada vez más y que ayude a las personas a unirse y apoyarse mutuamente.

Por supuesto, existen muchos otros desafíos y muchos sacrificios personales hechos por todos los involucrados al desarrollar un proyecto como este con poco dinero. Sin embargo, el gran trabajo en equipo y el compañerismo realmente pueden ayudar a superar los momentos de desánimo y esta es una verdadera fortaleza y representa una hermosa fuerza de la naturaleza que se une para cambiar el sexismo arraigado. Eventos como la próxima mesa redonda en Berlín también ayudan a garantizar que los niveles de motivación se mantengan altos; esta reunión de personas es el núcleo de nuestro trabajo.

¿Cuál es la mejor manera de lidiar con la resistencia institucional?

De hecho, he visto mucho de lo contrario … cuando el tema se explica de una manera agradable, las cifras mostradas y los hechos declarados, incluso aquellos que normalmente se resisten a tal tema tienden a cambiar de opinión. ¿O tal vez he tenido suerte?

Aparte del apoyo institucional y los individuos dentro de las instituciones, ¿quiénes han sido sus aliados? A medida que avanza y tiene cierto éxito, ¿el apoyo proviene de lugares poco probables además de los “habituales”?

Estoy muy a favor de trabajar por la igualdad de género junto con los hombres, ya que ellos tienen tanto que beneficiarse de la igualdad de oportunidades como las mujeres. Ha habido algunos hombres que pueden haber parecido, al menos para mí al principio, bastante tradicionales o incluso resistentes al tema, que de hecho han resultado ser un gran apoyo y respaldar el proyecto tanto como pueden. Por ejemplo, dueños de empresas o colegas que alientan a sus contrapartes femeninas a asistir a nuestros cursos o personas de sociedades extremadamente tradicionales que han aceptado la importancia de que las mujeres tengan la misma voz, eso ha sido genial.

Las estadísticas son particularmente importantes en el contexto de la financiación pública, porque verifican si los fondos públicos para la realización de películas, extraídos de los impuestos de la población (aproximadamente 50% mujeres, 50% hombres) se asignan por igual a proyectos dirigidos por mujeres. ¿Qué tan difícil es persuadir a los organismos cinematográficos del gobierno para que sean transparentes sobre los datos y actúen sobre las desigualdades? ¿Qué estrategias le resultan más útiles?

Como experta en estudios de la mujer, considero que las estadísticas son extremadamente útiles. Sin ellos es imposible mostrar realmente lo que está sucediendo. Para los organismos de financiación de películas, ha sido parte de mi campaña de concienciación para desarrollar nuevas actitudes hacia el seguimiento de género y estamos encantados de que trabajar junto con Eurimages y el Observatorio Audiovisual Europeo nos haya llevado a tener nuevas estadísticas paneuropeas. A medida que estén disponibles, los publicaremos en nuestro sitio … De hecho, no ha sido tan difícil persuadir a los organismos de financiación de películas para que comiencen a monitorear … la dificultad que enfrentan es la asignación de fondos para comenzar ese trabajo. Los últimos países que se han sumado a este tema son Alemania y Austria y esta es una noticia fabulosa.

Los proyectos de largometrajes más completados universalmente tienen mujeres como productoras que mujeres como escritoras y directoras. Esta evidencia también muestra que las mujeres productoras tienden a preferir trabajar con hombres.¿Qué estrategias aseguran que las estadísticas y políticas para las productoras, directoras y escritoras no se agrupen bajo la etiqueta de ‘mujeres cineastas’ de modo que a) las estadísticas estén sesgadas por la inclusión de productores yb) los desafíos discretos para escritores y directores sean los apropiados ¿dirigido? Hay un número cada vez mayor de escritoras y directoras que también son productoras, pero creo que la mayoría estaría de acuerdo en que sus desafíos de productor son a menudo diferentes a sus problemas de guionista y director, aunque probablemente se vean afectados por el género de la inevitable escritora / directora del proyecto.

En términos de investigación, el primer informe de cuatro países de EWA analizará las cifras de directores, productores y guionistas por separado. La dificultad también radica en las diferencias entre países en Europa, donde debido a la falta de financiación y las diferentes tradiciones, es más probable que los países del sur de Europa tengan a la misma persona escribiendo, dirigiendo y produciendo sus propias películas. Simplemente tendremos que prestar mucha atención a los resultados que surgen en nuestra propia investigación y ser conscientes de las diferencias. Al trabajar con socios como Directors UK, que pronto publicarán un importante estudio estadístico condenatorio, pero cuyo enfoque estará en los directores, también podemos compartir datos sobre estudios que pertenecen a un grupo en particular. También contamos con un equipo de investigación muy fuerte a bordo y espero con ansias nuestro taller intensivo en la Berlinale el lunes 10 de febrero para trazar el estudio piloto … la idea es que se pueda utilizar como modelo para estudios sobre otros países europeos en el futuro.

¿Cuáles son los pasos esenciales en cualquier camino hacia un cambio duradero? ¿Algunos de estos son más desafiantes que otros?

Para obtener el cambio, creo que se requiere un ataque de múltiples frentes. Esta es la razón por la que EWA no solo está trabajando en el ángulo de la investigación y el monitoreo de datos, o en la capacitación o la promoción solo, sino en un paquete que incluye todas estas oportunidades de construcción de puentes y también, lo que es más importante, técnicas de relaciones públicas para garantizar que podamos generar cambios. .

Una de mis estrategias como directora ha sido lograr cambios en lugares donde el cambio no suele ocurrir. Por esta razón, es aún más emocionante que Eurimages haya cambiado su política, muchos fondos cinematográficos están comenzando a cambiar su política; más sobre eso cuando se confirme, pero se están llevando a cabo buenas negociaciones en varios países. Organizar un evento de networking en el festival de cine de Cannes también fue una estrategia importante para mí, ya que este es el espacio donde realmente ocurre la mayoría de las negociaciones de la industria y que fue el foco de las críticas, ya que muy pocas directoras han ganado una Palma de Oro. de hecho, sólo Jane Campion, y su premio fue compartido. Si una red de mujeres tiene una fuerte presencia en tal espacio, entonces el tema se convierte en un problema más para toda la industria y no solo para quienes están directamente involucrados en él. Bueno, al menos eso es lo que pienso.

Otro resultado preferido es la sensibilización general y el apoyo público al tema. Ha habido un aumento radical en los informes de prensa sobre el tema desde que comencé a trabajar en noviembre de 2012, por lo que hay una sensación real de que se está produciendo un cambio. También están apareciendo nuevas redes por todo el lugar, en Rumania, Finlandia, Francia, una nueva red de animación en el Reino Unido, etc. con profesionales que se unen para cambiar el status quo, lo cual es una gran sensación. EWA celebrará una reunión de redes de mujeres durante la Berlinale y esperamos desarrollar más y más puentes entre estas redes y compartir más y más información para que podamos fortalecer nuestro trabajo y el de las demás.

Europa es profundamente multicultural y multirracial. Las mujeres varían enormemente. ¿Cuáles son las políticas de EWA sobre diversidad?

La inclusión es vital para nuestros valores y ayudar a las mujeres y niñas de todos los orígenes y etnias es esencial para que el trabajo de EWA tenga sentido. La impresión de blanco y clase media es quizás un reflejo de la forma en que también se pueden interpretar las imágenes. Como norteña de clase trabajadora, poder entrar en este campo no ha sido un camino natural para mí y estoy orgulloso de haber podido tener una voz en este espacio, que en el Reino Unido al menos está muy orientado a la clase, con poca acceso para personas de entornos de clase trabajadora como el mío.

Nuestro equipo es multiétnico, no todos blancos o incluso mujeres, sino una mezcla de personas de diferentes orígenes y esto es vital para el crisol de diversidad cultural que es Europa. Y nuestros miembros provienen de todo el mundo: por ejemplo, Mercy Liao de China, que es agente de ventas y hablará en el evento Women in Film and TV Germany el sábado 8 de febrero durante el festival de cine de Berlín, gracias a la colaboración de EWA ordenación en este evento. En nuestro próximo boletín publicaremos una entrevista con ella y con la maravillosa Uzma Hasan, productora de la premiada Infidel .

Sin embargo, siempre hay mucho trabajo por hacer para garantizar el acceso a la industria a personas de diferentes orígenes étnicos y de clase y seguiremos elaborando estrategias en este sentido. En términos de orientación sexual nuevamente apoyamos absolutamente los derechos LGBT y aunque no necesariamente llamamos la atención sobre la orientación sexual en nuestro trabajo diario, nuestro equipo, asesores y demás representan absolutamente la diversidad en este sentido también.

Debe ser un desafío trabajar con tantos países. ¿En qué idioma (s) trabajas?

Puede ser un desafío. Hemos tenido que trabajar de un país a otro y la inclusión y la adición de embajadores de país debería ayudar a que nuestro proyecto sea más relevante para las personas a nivel local. Personalmente trabajo en inglés, francés, español y alemán, pero probablemente me relaciono culturalmente más estrechamente con miembros de los países nórdicos, especialmente Suecia. Skype se ha convertido en nuestro buen amigo y es emocionante tener una llamada en Londres a las 9 a. M., Seguida de otra en Estambul a las 10 a. M. Y así sucesivamente durante todo el día; hoy es exactamente así.

El idioma común que se habla entre los miembros del equipo es el inglés y este es el idioma de nuestro sitio web, no porque no queramos promover la diversidad cultural lingüística, ya que está incluida en nuestros estatutos, sino porque la industria lo usa como su y para ser competitivos y eficaces, nuestros miembros también deberán utilizarlo para aprovechar al máximo las posibilidades financieras y de otro tipo que se ofrecen. En cuanto a Twitter (@ewawomen) retwitteamos en todos los idiomas y cada vez más queremos hacer enlaces desde nuestra página de inicio a artículos y otras noticias en una amplia gama de idiomas. Una de las funciones de nuestros embajadores en los países también será traducir textos a su propio idioma y difundir esta información en sus propios países.

El año pasado, me pregunté por qué EWA invitó a hombres a participar en sus talleres. ¿Por qué compartir con los hombres los recursos que tanto le costó ganar?

Hay dos razones para esto. Una es que el objetivo de EWA es promover la igualdad de género y desarrollar relaciones laborales entre las personas, específicamente para garantizar una mayor inclusión de las mujeres. La industria está formada por ambos sexos y si los hombres sienten que quieren desarrollar habilidades y hacer nuevos contactos de la industria con mujeres profesionales, entonces creo que es algo bueno. Las películas requieren grandes equipos y tener una mayor igualdad de género en esos equipos debería ser un objetivo, especialmente cuando vemos que la tendencia a que las mujeres sean directoras o guionistas se invierte.

En segundo lugar, uno de nuestros asesores especiales, que es mucho más sabio y experimentado que yo en este tema, es Elin Erichsen del Norwegian Film Institute. Desde hace más de dos décadas impulsa la igualdad de género a través de iniciativas de formación y ha llegado a la conclusión de que las mujeres se benefician más de los cursos abiertos a ambos sexos, teniendo en cuenta que en el proceso de selección las candidatas deberán ser la gran mayoría. Seguí su consejo y al final solo un hombre, frente a las 14 mujeres, se postuló para el curso de formación de pitcheo en Barcelona, ​​pero sin embargo fue muy bienvenido.

Tengo entendido que no le pagan, al igual que muchas mujeres que trabajan por la equidad cinematográfica. ¿Cómo afecta esto a lo que hace?

Creo firmemente que las mujeres en general se infravaloran a sí mismas, como se puede ver en muchos estudios de la industria, devaluando lo que tienen para ofrecer y, por lo tanto, haciéndose parecer menos valiosas; de ahí que nuestro curso de finanzas y negociación esté planeado para diciembre en Viena. Para mí, ganar un pequeño salario, incluso si no siempre está garantizado y representa solo una fracción de mi salario anterior, ha sido importante para mí y ha representado la única forma en que podría haber sobrevivido este año, mientras me dediqué al 150% a este proyecto.

Este año espero que la recaudación de fondos signifique que podamos tener un equipo remunerado para llevar a cabo este trabajo (espero que mis conexiones en Bruselas ayuden en este sentido) y que el cargo de director, subdirector, etc. pueda ser reembolsado , como tal, se requiere mucho trabajo de cada miembro del equipo. Nuestra Directora Ejecutiva Adjunta recién nombrada, Alexia Muinos Ruiz, ha trabajado incansablemente y de forma gratuita en este proyecto desde abril del año pasado y fue su arduo trabajo lo que resultó en nuestro primer boletín y tener una respuesta tan rápida en el sitio web (se terminó en 3 semanas). Realmente espero que este trabajo duro pueda ser recompensado económicamente como se merece. También he hecho muchos sacrificios personales y me he sentido incómodo con la precariedad, y creo que si queremos ser creíbles en un entorno empresarial es importante que partiendo de las redes valoremos la contribución que hacemos como individuos y como equipo. puede ser recompensado en consecuencia. Es difícil pensar en muchos hombres que entregan su tiempo gratis para un proyecto así y ciertamente lo están haciendo mejor en el mundo de los negocios…

En pocas palabras, ¿cuál es su consejo para las mujeres en otras partes del mundo?

Si tu país no es el espacio para darte una voz, ¿por qué no pensar en buscar socios en otros lugares con los que puedas hacer una película o iniciar un proyecto? Si el Reino Unido es difícil para los cineastas independientes, por ejemplo, ¿qué tal trabajar con Alemania o encontrar un socio de producción en Luxemburgo? El dinero está disponible para las artes, pero tienes que salir, encontrarlo y saltar los obstáculos según sea necesario.

Si tuvieras que empezar a trabajar en la red de nuevo, ¿qué harías de forma diferente?

Si pudiera empezar de nuevo, traería más voluntarios desde el principio. Me sentí un poco incómodo al pedirle a la gente que trabajara conmigo de forma gratuita y crea en el proyecto. Me gustaría mencionar a Andrew Davidson, quien trabajó como voluntario conmigo desde diciembre de 2012 hasta abril de 2014. Un joven graduado estadounidense, brindó ideas inteligentes y el apoyo que tanto necesitaba desde el principio, incluso antes de que el Swedish Film Institute nos diera algunos apoyo, y esta creencia fue muy valiosa para mí.

Sin embargo, poder compartir el trabajo y las ideas con más personas desde el principio habría sido de gran ayuda y, aunque mis estrategias sin duda habrían sido desafiadas (todavía estoy contento con mis decisiones ☺) habría sido más cómodo haber tenido un equipo más grande. También podría haberme cortado un poco más para asegurarme de no agotarme durante el año. Sin embargo, con una personalidad decidida, me resulta difícil dejarlo ir y perderme la oportunidad de conocer gente nueva en diferentes rincones de Europa, desarrollando así asociaciones importantes, por lo que quizás eso no fue realista.

¿Crees que el cambio realmente puede ocurrir?

Por supuesto. Aprovechar las nuevas tecnologías de la información nos permite llegar a una audiencia increíblemente amplia muy rápidamente. Cuantas más personas e individuos se quejen de un status quo insatisfactorio, más serán escuchados. Vivimos en una sociedad capitalista que está impulsada por el dinero, pero podemos hacer que los impulsores sociales como este se vean sacudidos hoy en día al usar inteligentemente las oportunidades de las redes sociales (Facebook, Twitter, etc.). Con esto quiero decir que, en lugar de considerar siempre el dinero como la fuerza impulsora, los poderosos mensajes sociales de individuos o grupos de individuos también pueden impulsar el comportamiento de la sociedad y generar cambios. Mire el caso de Malala Yousafzai: su valentía al defender el derecho de las niñas a la educación es un ejemplo para todos nosotros.

Hay otras fuerzas sociales fuertes que luchan contra la igualdad de género y cada individuo que cree en la igualdad debe unirse para lograrlo … Esto no puede ser un sueño vacío; si la gente cree genuinamente en la igualdad, entonces debe asegurarse de que se luche por ella y la vean aquellos que no la valoran como una fuerza para el bien.

¿Qué sigue para EWA? ¿Y para ti?

El siguiente paso para EWA es un 2014 increíblemente ajetreado con muchos miembros del equipo lanzando una campaña para aumentar los niveles de membresía, nuevos embajadores que desarrollan la red a nivel nacional y local y velando por nuestros cuatro ejes de trabajo … Berlín debería ser un gran momento para la red, ya que tenemos tantos eventos programados desde una mesa redonda política el 9 de febrero hasta un día de talleres y reuniones el 10 de febrero. Además, esto permitirá que el equipo se reúna de toda Europa y también será una sinergia maravillosa sobre la que construir. Personalmente, estoy produciendo un par de proyectos interesantes y haciendo malabares con todas mis diferentes actividades. Esto me mantiene alerta y me permite tener un ojo tanto en la industria como en la red.

Sitio web de EWA

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Publicado originalmente en wellywoodwoman.blogspot.com.