6 significativi propositi per il nuovo anno per il tuo ufficio

Inizia bene il mese di gennaio con questi sei propositi per l’anno nuovo significativi ed efficaci per l’ufficio. Trova l’ispirazione per iniziare con obiettivi a livello aziendale che possono portare benefici a tutto il tuo posto di lavoro.

I buoni propositi per l’anno nuovo per l’ufficio possono sembrare un concetto strano, ma gennaio offre l’opportunità perfetta per fissare obiettivi per migliorare il benessere generale dei tuoi dipendenti e dell’azienda.

Naturalmente, ci sono molte volte durante l’anno in cui puoi – e dovresti – fare il punto su come sta andando la tua organizzazione a livello di persone. Allora, perché fermarsi e prendere una pausa con l’inizio di un nuovo anno?

Inc.com segnala che il 60% delle e ople prende i buoni propositi per l’anno nuovo, ma solo l’8% li raggiunge. Questo rende gennaio il momento ideale per allineare le aspirazioni della tua azienda a quelle dei tuoi dipendenti e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.

Inoltre, molte risoluzioni sono legate al posto di lavoro, con alcune popolari tra cui:

Quindi, con i dipendenti che sentono un rinnovato senso di motivazione in questo periodo dell’anno, è una grande opportunità per i team delle risorse umane e dei dirigenti responsabili del benessere dei dipendenti di riflettere sui modi per rinvigorire l’ufficio nel suo complesso.

Scopri come impostare i buoni propositi per il nuovo anno dell’ufficio che possono aiutarti a sostenere la crescita del tuo team migliorando la tua organizzazione.

6 propositi per il nuovo anno per il tuo ufficio

Ti interessa il concetto degli obiettivi del nuovo anno per il tuo posto di lavoro ma non sei sicuro di come potrebbe essere? Ecco i nostri primi sei consigli per le risoluzioni dell’ufficio per aiutarti a iniziare.

Risoluzione per il nuovo anno di Office n. 1: migliora il tuo spazio di lavoro

Il tuo ufficio fisico può svolgere un ruolo enorme nella produttività, collaborazione e felicità dei tuoi dipendenti. Infatti, nel nostro post sul blog, How Office Design Can Help Your Team Work Better, l’interior designer Morgan Thomas suggerisce che i nostri comportamenti sono guidati direttamente dallo spazio in cui ci troviamo.

Prova a migliorare il tuo posto di lavoro con miglioramenti facili e convenienti, come:

Per ulteriori idee su come creare uno spazio più vivace e produttivo per i tuoi dipendenti, leggi 50 modi per migliorare il tuo ambiente di lavoro in ufficio.

Risoluzione per il nuovo anno di Office n. 2: rafforzare la fidelizzazione e Attira nuovi talenti

Colleghi, opportunità di avanzamento di carriera e stipendi competitivi sono tutti importanti per trattenere e attirare i migliori talenti nel tuo settore. Tuttavia, le modifiche a queste circostanze non sono sempre possibili.

Una tattica che puoi provare quest’anno è l’introduzione di un nuovo vantaggio aziendale. Questa può essere un’offerta bonus che i dipendenti possono utilizzare durante tutto l’anno.

Ad esempio, qui in Outback, il nostro team ha accesso a quanto segue:

Risoluzione per il nuovo anno di Office # 3: dare voce ai dipendenti

Se stai cercando di ascoltare di più dai tuoi dipendenti, prova a offrire sondaggi regolari. Ad esempio, in Outback, chiediamo al nostro team di fornire feedback su base mensile e annuale.

Per ottenere le risposte più aperte e dare davvero alla tua azienda la possibilità di esprimere le proprie opinioni, assicurati che le persone possano inviare risposte senza doversi identificare. I fornitori di sondaggi tra i dipendenti come TINYpulse e Officevibe possono aiutarti a ricevere feedback onesti e anonimi con domande facili e veloci sulla tua organizzazione.

Puoi anche chiedere al tuo team che cosa vorrebbe vedere cambiare o che rimanga lo stesso nel prossimo anno. Il nostro team delle risorse umane e della leadership di Outback offre sessioni regolari Stop-Start-Keep per avere un’idea di cosa sta andando bene o dove sono possibili miglioramenti all’interno dell’azienda.

Per consigli su come mettere insieme un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti per il tuo team, consulta il nostro post sul blog Domande, modelli e suggerimenti del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti. Oppure leggi il nostro case study su Come Outback ha migliorato il coinvolgimento dei dipendenti di oltre il 100% in un solo anno per saperne di più sui modi in cui Outback dà voce al nostro team.

Risoluzione n. 4 per il nuovo anno di Office: Crystalize Performance Management

Aiuta i tuoi dipendenti a realizzare le loro aspirazioni professionali con un solido sistema di gestione delle prestazioni. Ecco come potrebbe essere la tua squadra:

Una volta creata la struttura di gestione delle prestazioni, i dipendenti dovrebbero sapere esattamente cosa ci si aspetta da loro. Se hai ancora qualcuno nel tuo team che sta lottando, controlla il nostro post sul blog che fornisce 8 suggerimenti per il miglioramento delle prestazioni per la gestione dei dipendenti con prestazioni insufficienti.

Risoluzione per il nuovo anno di Office n. 5: supporto allo sviluppo professionale

Quest’anno puoi aiutare i tuoi dipendenti ad affinare le loro capacità e continuare a crescere offrendo programmi di apprendimento e sviluppo.

Ecco alcune delle nostre opzioni più popolari per i gruppi aziendali:

Risoluzione per il nuovo anno di Office # 6: aggiungi alla tua cultura aziendale

Uno dei modi più semplici per aggiungere un po ‘di vita alla cultura della tua azienda è con eventi sociali che aiutano i tuoi dipendenti a conoscersi lontano dalle loro scrivanie.

Formando un comitato sociale, puoi trovare grandi idee per le celebrazioni, delegando anche le responsabilità in modo da non dover affrontare questo compito da solo. Prova a reclutare membri della tua organizzazione da vari dipartimenti per assicurarti che ogni squadra sia rappresentata e che il divertimento abbia inizio!

Non sai da dove iniziare? Le attività di team building sono un modo semplice ed efficace per rendere memorabile ed emozionante il tuo prossimo evento.

Come evitare il fallimento con i propositi per il nuovo anno del tuo ufficio

Secondo Inc.com, oltre il 50% degli intervistati ammette di aver fallito le proprie risoluzioni prima della fine di gennaio. È un numero piuttosto scoraggiante di obiettivi che non superano mai il primo mese dell’anno.

Se sei preoccupato di riuscire con i buoni propositi per l’anno nuovo che hai pianificato per il tuo ufficio, ecco come il nostro team consiglia di evitare la sconfitta:

I buoni propositi per il nuovo anno per l’ufficio offrono al tuo team l’opportunità di aiutare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi migliorando al contempo il benessere della tua azienda. Con obiettivi incentrati su persone, processi e spazio di lavoro, puoi sfruttare al massimo l’anno a venire!

Hai mai fissato i buoni propositi per l’anno nuovo in ufficio? Condividi come è andata nei commenti qui sotto.

Ulteriori informazioni su come Outback può supportare il tuo gruppo tutto l’anno

Per ulteriori informazioni su come le soluzioni di team building, formazione e sviluppo, coaching e consulenza possono portare benefici al tuo gruppo durante tutto l’anno, contatta i nostri consulenti per il coinvolgimento dei dipendenti.

Originariamente pubblicato su https://blog.outbackteambuilding.com.