사업 전략 | 3 가지 주요 방법으로 밀레 니얼 세대 고객 유치

직원을 찾기 위해 이미하고있는 일 : Craigslist, 네트워킹, 협회, Indeed.com과 같은 취업 웹 사이트, 취업 박람회; 여러분이 이미이 모든 것에 익숙하다는 것을 알고 있으므로 여기에서 이에 대해 이야기하지 않겠습니다.

그러면 밀레 니얼 세대는 누구이며 왜 그렇게 이상한가요? 진실은 밀레 니얼 세대는 다르다는 것입니다. 이것은 좋은 것입니다.

1. 심리 — 태도 변경 — T 결과보다 먼저 격려를받습니다. 이것에 대한 전형적인 반대는 — 내가 왜 남자에게 그의 일을하도록 격려해야합니까? 그는 그가 하나를 가지고 있다는 것을 기뻐해야합니다. 그것이 그가 대가를받는 것입니다. 그것이 우리가 말하는 태도입니다. 교련 상사입니다. 그것은 거친 오래된 계약자의 도구 인 과거 시대의 남은 것입니다. 이런 식으로 생각하거나 행동하는 경우 즉시 중지하십시오. 이러한 태도는 회사에있어 암과 같다는 것을 이해하십시오. 불만을 불러 일으키고 분노를 퍼뜨립니다.

이 세대는 다른 방식으로 자랐다는 사실을 이해하십시오. 그들은 다른 가치를 가지고 있습니다. 참가 트로피 나 해가 질 때까지 기분을 상하게하는 눈꽃 여단 등 말도 안되는 이야기가 아닙니다. 당신은 그 사람들을 도울 수 없습니다. 인생이 제때에 바로 잡아 주길 바라지 만 그건 당신의 문제가 아닙니다.

좋은 일을하는 것에 대해 진심으로 생각하는 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 좋은 소식은 눈송이가 모든 미디어의 관심을 끌고 있지만이 세대가이 세대의 대다수라는 것입니다.

대부분의 밀레 니얼 세대는 업무를 매우 진지하게 생각합니다. 대부분의 경우 청구서를 지불하는 방법으로 보는 베이비 붐 세대 또는 X 세대보다 훨씬 더 진지합니다. 밀레 니얼 세대는 자신의 직업과 동일시하고이를 통해 개인적인 가치를 도출하며 결과적으로 직장에서 대우받는 방식에 더 많은 영향을받습니다. 그들은 일을 잘함으로써 많은 동기와 만족을 얻습니다. 따라서이를 장려하고 지원하는 환경을 제공하면 직원과 고용주 모두에게 보상을받을 수 있습니다.

2. 기술 — 기술을 사용합니다. 밀레 니얼 세대는 나방과 같은 기술에 끌립니다. 산업으로서의 건설은 현재 회사 운영뿐만 아니라 직원과의 관계에서도 기술 사용에서 다른 산업에 뒤처지고 있습니다. 예를 들어, 많은 계약 업체가 여전히 시간표에 종이 양식을 사용하고 있으며 직원이 양식을 작성하여 제출해야합니다. 제출에 사용할 수있는 앱이 휴대 전화에 다운로드 될 수 있기 때문에이를 필요로하지 않습니다. 타임 시트. 또 다른 혼란 영역은 일정입니다. 직원들에게 하루에 어디에 있어야하는지 또는 하루에 여러 번의 약속에 대해 알려줄 수있는 온라인 공유 캘린더가 있습니다. 직원들에게 어디로 가야하는지 알려주는 계약 업체를 알고 있습니다.

기술 사용에서 앞서가는 계약 업체는 밀레니엄 세대가 일하기에 더 매력적인 곳이 될 것입니다.

채용을 위해 Facebook을 사용하고 인터뷰를 설정하기 위해 텍스트를 사용합니다. 계약 업체가 직면 한 큰 문제는 Craigslist 또는 Indeed와 같은 웹 사이트에 광고를 게시하지만 많은 응답을받지 못한다는 것입니다. 요즘에는 특히 Bay Area와 같이 노동력이 제한된 시장에서 채용에 대한 응답을받는 가장 빠른 방법은 Facebook을 사용하는 것입니다. Facebook에 일자리를 게시하세요. 스폰서 게시물을 통해 찾고있는 직원과 유사한 유형의 청중에게 홍보하세요. 웹 사이트의 정적 광고보다 도달 범위가 더 높아야합니다.

3. 온라인 평판 — 요즘 사람들은 면접을보기 전에 온라인에서 회사와 평판을 확인하고 있습니다. 회사에 부정적인 리뷰가 많거나 Yelp, Houzz 또는 기타 인기있는 리뷰 사이트에 대한 리뷰가 부족한 경우 사람들이 채용 광고 게시를 통과 할 가능성이 있습니다.

여기에 질문이 있습니다. 직원 중 몇 명이 긍정적 인 Yelp 리뷰를 남겼습니까? 그렇지 않다면, 그 이유는 무엇입니까? (가까운 미래에 계속 될)이 환경에서 당신은 일자리를 얻기 위해 고객에게 자신을 팔뿐만 아니라 잠재적 인 직원들에게도 팔아야 할 것임을 이해하십시오. 따라서 광고를 게시 할 때 업무 책임 및 업무 요구 사항과 함께 중요 항목 만 나열하지 마십시오.

효과적인 채용 공고 작성

그렇게하면 구인 광고가 다른 사람들이 게시하는 것보다 머리와 어깨가 우위를 차지할 것이며 구직자의 질이 높을수록 응답이 훨씬 높아질 것입니다.

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원래 thecontractorscoach.com 에 게시되었습니다.