私を非バイナリとして仕事に出させるのはやめてください

昨日、私は非常に短い通知で仕事に断られました。私は状況によってフリーランサーですが、これは私が望むよりも頻繁に起こります。ビジネスニーズが変化し、予算が調整され、契約条件がうまくいかない場合もあります。しかし今回は、何かがおかしいと感じました。

短期開発契約を申し出られました。会社は私を迎えてくれて興奮しているようで、すぐに始めて、書類に署名する前に私をチームに迎えてほしいと思っていました。

事務処理は午後に送られることになっていて、彼らはオンボーディングミーティングをスケジュールするように頼みました。以前、従業員の1人が、私の契約条件の概要を説明しているときに、私を「彼女」と呼んでいました。そこで、彼らの会議の要請に応えて、私は「彼ら/彼ら」の代名詞を使用しているという事実を丁寧で穏やかに書き留めました。

5時間後、会社は私のサービスを必要としなくなったと言われました。

性同一性が彼らの決定に影響を与えたかどうか尋ねましたが、今のところ返事はありません。しかし、私自身の正気のために、私はその会社に疑いの利益を与えるために最善を尽くしています。誰もが私にとても親切で親切でした、私の代名詞は本当に私の認識を劇的に変えることができましたか?

私の性同一性が問題ではなかったことを確実に知るために、この会社は何ができたでしょうか?

職場で非バイナリーの人として出てくることは、常に不器用なバランスを取る行為のように感じます。契約社員として、私は常に新しいチームと仕事をしているので、それは繰り返しの会話です。

面接の過程で、私の主な質問の1つは、企業文化がどのようなものかということです。彼らの即時の応答が金曜日に提供するビールまたは卓球台の存在を詳述している場合、それは不適合であることを私は知っています。私は何年にもわたってビーンバッグチェアに不信感を抱いてきました。よく装飾されたオフィスでたまに無料の食事を提供するのはいいことですが、性別、人種、障害などに関係なく、すべての従業員と請負業者が職場で安心できるようにするための明確な努力が必要です。または性的指向。

潜在的な雇用主が企業文化についての私の質問に対して提供できる最も安心できる回答は、「最高ではありませんが、積極的に耳を傾けています」、続いて彼らの努力のいくつかのリストが続きます。多様性を構築するためのチームの取り組みが真剣に思える場合、私は自分の性同一性を認めることに安心感を覚える可能性がはるかに高くなります。

性同一性についてまったく出てこなくても、気分はさらに良くなります。ギグのために面接するとき、私は不快に興奮します、そして、面接官は私の代名詞と性同一性を認めることを強調します。絶対にそうではないので、誰かに見せてほしいと言っているのではありません。ただし、誰かが間違った場合に自分で修正してもらうことは、信じられないほど検証され、慰めになります。あるいは、私をまったく誤解させない場合はさらに良いでしょう。

代名詞の認識を促進するための対策を講じました。私についての公の執筆が私を誤解させないように努めています。私の代名詞は、私が持っているすべてのソーシャルメディアの経歴に記載されています。今朝、メールの署名に追加しました。自分の性同一性について 言及しなければならないのは正直驚くべきことです。

しかし、私はしばしばそれを持ち出す必要があります。契約を結び、仕事を始めるまで会話ができないことがあります。不快に感じたことが原因の場合もあれば、第三者に紹介されたことがないために発生する場合もあります。いずれにせよ、それは頻繁に十分な状況であり、初日のジッターが必要以上に多くなります。

仕事で出てくる理由の一部はとても気が遠くなるようなものです、それは私が奇妙なものになるのではないかという恐れです。私は15歳のときから技術に携わっており、何年もの間、私が取り組んだチームの唯一の「女の子」でした。私の知覚された性別の違いは一貫して私がどのように扱われるかに影響を及ぼしました、しかし私の同僚全員がシスの男性であったときそれは最もひどいものでした。私が「彼ら/彼ら」の代名詞を使用する女性を紹介する人であるという事実は、物事をさらに難しくするのではないかと心配しています。

同僚は、自己紹介の際に代名詞を提供するだけで、非バイナリの性別アイデンティティを持つ人々を歓迎していることを明確にできます。 「こんにちは、私はジョンです。代名詞を使用している場合は彼/彼です。チームへようこそ」と挨拶されることで、私が同じことをするのはそれほど不安になりません。さらに、私はこれらのチームで働き続けているので、私の性同一性を知っている同僚に、そうでない人を正してもらうことは非常に役に立ちます。

私には、あらゆる状況で代名詞を主張することを快適に感じることができる安定した収入の贅沢がありません。ですから、私がそれについて話し合う必要があるとき、それは信じられないほどストレスがたまります。多くの場合、私は本質的に「クール」に要約される応答を受け取り、私は誤解され続けます。他のケースでは、私の性別について侵襲的な質問をしたいと思っている少なくとも1人の同僚に引き離されます。私は仕事で性別を間違えたくないのですが、仕事での性別について必要以上に話したくありません。職場での仕事について話したいのですが。

会話の一部として代名詞が考慮されていることは、非バイナリの性別アイデンティティやトランスジェンダーの人々に共感するためのいくつかの努力があったことを示しています。人々の代名詞を認める文化を持つことは、職場での性差別とシス性差別の両方に関して起こる必要があるはるかに大きな会話を引き起こす可能性があります。

こんにちは、私はエデン(または代名詞を使用している場合は彼ら/彼ら)です。ここにいることに本当に興奮しています。