تخلصنا من آلة المقاييس الحيوية في بدء التشغيل

كان هناك وقت كان فيه عدد قليل منا في الفريق يعملون من مكتب صغير. كان الاتصال سهلاً – قل باسمهم ولوح لهم ؛ وكذلك كان التعاون. على مدار العام الماضي ، ضاعفنا قوة الفريق ، وانتقلنا إلى مكتب يبلغ حجمه خمسة أضعاف حجم مكتبنا القديم. إنه شعور جيد أن نرى قبيلتنا تنمو. من الصحيح أيضًا أن التعقيدات التنظيمية والتبعيات المشتركة بين الفرق تأتي كحزمة واحدة مع زيادة قوة الفريق.

في وقت سابق ، كنا < ، نقوم ببساطة بإسقاط رسالة أو بريد إلكتروني إلى Rajneesh (HR) إذا كنا في إجازة. بمرور الوقت ، أصبح من الصعب تتبع الأشخاص الموجودين في المكتب والذين ليسوا كذلك ، خاصة في حالة الإجازات غير المخطط لها. أصبحت هذه مشكلة كبيرة بالنسبة لنا ، لكنها ليست المشكلة الوحيدة.

كنا بحاجة إلى إيجاد طريقة لحل هذه المشكلة ، وبدأنا في البحث عن حلول قابلة للتطوير من شأنها أن تساعدنا. تتطلب البدائل المتاحة تكامل الأجهزة أو تسجيل دخول الأشخاص إلى النظام كل يوم. قمنا بتجربة وتركيب آلة الحضور البيومترية. ومع ذلك ، فقد جاءت مع النتائج التالية:

كانت كارثة وقمنا بإزالتها في غضون شهر. أكثر من مجرد شيء يسهّل حياة فريق الموارد البشرية ، أردنا أداة تساعد الفريق بأكمله في مراقبة إنتاجيته. أردنا حلاً يلبي جميع متطلباتنا ، ولا يكون له تأثير سلبي على ثقافة العمل لدينا في نفس الوقت.

نحب بناء الأشياء. حسنًا ، نحن بصدد إنشاء مساعد تسويق مدعوم بالذكاء الاصطناعي من شأنه أن يساعد ملايين الشركات الصغيرة والفردية في الوصول بذكاء إلى جمهورها وتحويلهم إلى عملاء والنجاح عبر الإنترنت ومن ثم ، قمنا ببناء أداة لأنفسنا لحل مشكلتنا! هذه هي الطريقة التي ظهر بها Hazir . كان Hazir نتيجة هاكاثون في 9 يونيو 2015. على الرغم من إطلاقنا إصدارًا أساسيًا للغاية في تلك الليلة ، فإن مطورينا الموهوبين يواصلون تكريس الوقت لتحسينها.

هذا ما قاله Nischal عن Hazir: “ مع نمو الفريق ، أردنا التأكد من التزام الجميع ببناء Crowdfire. نعتقد أن الفريق الذكي والعمل الدؤوب سينتهي به الأمر إلى إنشاء منتج جيد حقًا لمستخدميه. في هذه المرحلة ، أردنا تجنب وجود مديرين للأفراد فقط للتأكد من أن الفريق يعمل بجد. فكرنا جيدًا وأدركنا أنه إذا قمنا بتعيين أشخاص أذكياء وفتحنا بيانات عملهم لهم ، فسوف يراقبون أنفسهم بأنفسهم هذا هو بالضبط ما نراه يحدث بعد مقدمة Hazir!

أفضل شيء في Hazir هو أنه يوفر تجربة مستخدم سلسة للفريق حيث لا يتعين علينا القيام بأي إجراء للإعلان عن وجودنا في المقر الرئيسي. يشعر Hazir – بذكاء شديد – بوجودنا بمساعدة هذا الجهاز المفيد جدًا ، ويعلن عن ذلك.

لقد قمنا أيضًا بدمج Hazir مع Slack ، وهذا هو شكل Hazir عندما يدخل شخص ما المقر الرئيسي:

لم ينزع Hazir قدرًا كبيرًا من الحمل عن رأس Rajneesh فحسب ، ولكنه ساعدنا أيضًا في ميزاته التالية:

أفضل جزء هو أنه في كل مرة يتقدم فيها شخص ما بطلب للحصول على إجازة ، لا يفشل Hazir في إبلاغ الفريق بذلك.

حتى عندما يقرر شخص ما إلغاء إجازته. ناهيك عن ردود الفعل المجنونة من الفريق. اللعنة عليك ، سلاك!

يعتقد راجنيش أن “Hazir تساعدنا في اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات ، وتعطي نظرة عامة على تقدمنا”.

عندما شاركناها مع أصدقائنا في Super ، أحبوا هذا النهج غير التقليدي تجاه المشكلات اليومية في المؤسسة. حتى أن بعض الشركات الناشئة طلبت الوصول إلى Hazir. نحن نضيف المزيد من الميزات إليه لجعل الأمور أكثر سلاسة. إذا كنت تواجه مشكلة مماثلة وتشعر أن Hazir يمكن أن يحلها لك ، كل ما عليك فعله هو النقر هنا للحصول على يديك. انه مجانا. 🙂

إذا أعجبتك الفكرة ووجدتها مفيدة ، فيرجى التوصية بها ومشاركتها. إذا كان لديك أي أسئلة أو تريد مشاركة أفكارك ، فاترك لي على Twitter أو اترك تعليقًا أدناه.