العرق وجيل الألفية والمشكلة (مرة أخرى) مع فيلم فوربس “30 أقل من 30”.

احتفلت فوربس هذا الأسبوع بإنجازات جيل الألفية المتميز في قائمتها السنوية “30 تحت 30”. تسعى القائمة إلى رفع مستوى مساهمات أفضل الشباب لدينا والاعتراف بها في مجالات التكنولوجيا والتعليم وريادة الأعمال الاجتماعية والعلوم والفنون والمزيد.

كان لدي آمال كبيرة في التنوع المحتمل لهذه القائمة ، ، خاصةً مع بلوغ جيل الألفية. 43٪ من هذا الجيل ، وهو الأكبر في تاريخ الولايات المتحدة ، من غير البيض. 65٪ فقط ولدوا في الولايات المتحدة و 38٪ يجيدون لغتين على الأقل. 57٪ من طلاب الجامعات في الولايات المتحدة هم من النساء ، مما ينتج 170 ألف خريجة جامعية أكثر من الذكور كل عام. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذا الجيل يعيد تعريف النوع والجنس ، متحديًا فئات الماضي المقيدة.

نظرًا لأنني أعمل في الغالب في مجال التكنولوجيا ، فقد كنت مهتمًا بشكل خاص برأس المال الاستثماري وتقنية المستهلك والبيع بالتجزئة التجارة الإلكترونية ، وقوائم تكنولوجيا المؤسسات. بينما كنت أتصفح خيارات كل قطاع من “مغيري اللعبة والمحركين والصناع” ، غرق قلبي. كل قائمة عبارة عن تمثيل ذكوري بشكل ساحق للجيل الذي وصفته للتو.

لقد اتخذت فوربس ، مثل العديد من المؤسسات الأخرى ، خطوة عملاقة أخرى بعيدًا عن واقع التركيبة السكانية لبلدنا ، حيث ابتعدت بنفسها عن الحياة التي يقودها الأشخاص الملونون الذين سيصبحون قريبًا غالبية الولايات المتحدة في حالة إقصاء معين ، ومع ذلك مرة أخرى ، هناك قادة من الشباب من السود واللاتينيين الذين يشقون طريقهم في كل قطاعات الحياة الأمريكية.

قبل المتابعة ، أود أن أقر بأن التحقق من تمثيل Black and Latin @ عبر المسح المرئي طريقة معيبة. فيما يتعلق بقوائم فوربس ، أتمنى أن أكون مخطئًا بشأن كيفية تعريف الناس بأنفسهم وإدراكهم أن التحديدات العرقية / الإثنية بين جيل الألفية على وجه الخصوص يمكن أن تكون دقيقة. ومع ذلك ، فقد كنت في هذا أيضًا لأكثر من عقدين ويمكنني التعرف على نمط الاستبعاد عندما أراه.

سيسأل البعض ، “هذه مجرد قائمة ، هل التمثيل العرقي مهم حقًا؟” نعم ، ولهذا السبب:

تعلن Forbes أن هذه القائمة هي “600 من الشباب المبدعين والمبدعين ورجال الأعمال الذين يغيرون عالمنا”. إنه ادعاء جريء يتعلق بمجموعة من الشباب الذين لا يقتربون من التعبير بدقة عن الجيل الذي هم جزء منه. كل واحد منهم ، في حد ذاته ، هو استثنائي بلا شك. لكن كمجموعة ، فإنهم يقدمون صورة مشوهة لما يبدو عليه قادة جيلهم ، ومن أين هم.

بالإضافة إلى ذلك ، تم اختيار هذه المجموعة من قبل قادة من الأجيال التي سبقتهم ؛ الأجيال التي لا تزال ترتدي غمامات تمنعها من تحليل العرق والجنس المدروس. تعلن مجلة Forbes عنهم “قضاة A-List” ، وهي لجنة بأغلبية ساحقة من الرجال والبيض من جميع الفئات. بناءً على اختياراتهم ، من المحتمل أن العديد منهم وقعوا في فخ التفكير ، “إنني أدرك حياة هؤلاء الشباب. إنهم يذكرونني بنفسي “.

هذه العقلية خطرة لأنها تتجاهل تجارب الناس على عكسهم وتثني على نموذج عفا عليه الزمن من “الاضطراب” و “القيادة” الذي لن يخدم ديموغرافيتنا المتغيرة. في Silicon Valley ، هذه هي نفس الديناميكية التي تلعب دورًا في قرارات التوظيف وخيارات الاستثمار من قبل أصحاب رأس المال المغامر.

لتوضيح الأمر بشكل أكثر وضوحًا ، 75٪ من الأشخاص البيض ليس لديهم أصدقاء من غير البيض. الأشخاص الملونون الذين يتواصلون معهم ليسوا ضمن الشبكات المهنية للقضاة ؛ إنهم يخدمون إلى حد كبير هؤلاء “A-Listers” ، ويتم رؤيتهم عبر وسائل الإعلام السائدة ، ومن السهل نسبيًا رفضهم. لذلك ، من السهل التظاهر بأنهم ليسوا متنافسين على الاعتراف. هذا ما اختارت Forbes أن تفعله مع فئة “30 تحت 30” لعام 2015.

لا أستطيع أن أفترض أن Forbes لم تأخذ في الاعتبار التنوع عند إنشاء هذه القوائم. مؤخرًا ، في عام 2011 ، أخذهم موقع The Root في الحديث عن نقص السود واللاتينيين في قائمة وسائل الإعلام “30 Under 30” لذلك العام. لذا ، إذا تعرضوا لانتقادات بسبب هذا في الماضي ، فماذا نستنتج بشأن عدم رغبتهم في تغيير العملية؟

تخبرني التجربة أن هناك ديناميكيتان تلعبان دورًا. الأول ، هو الإيمان بـ “الجدارة” ، وهي أسطورة لها نفوذها في القطاع الخاص. الجدارة هي فكرة أن هناك مقياسًا موضوعيًا للتميز حيث لا يلعب العرق والجنس والجغرافيا وعدد لا يحصى من المعرفات الأخرى. تكافئ الجدارة أولئك الذين حققوا معيار التميز “الموضوعي” ، بغض النظر عن السياق. إنه يتجاهل الامتيازات والمزايا والشبكات الممنوحة إلى حد كبير عند الولادة. في الواقع ، هذه “المعايير الموضوعية” مليئة بالتحيزات وتفترض أن “الإنجاز” يتخذ شكلاً واحدًا.

الديناميكية الثانية هي الجهل المتعمد. في مجال عملي ، أرى هذا قليلاً. بالنسبة للعديد من الأشخاص ، فإن تجاهل الحقائق التي لا تتناسب مع وجهة نظر مريحة للعالم هو أمر سهل للغاية. إذا تم تقديم وجهة نظر بديلة تهدد أسلوب حياة المرء أو موقعه في السلطة أو تتحدى قدرة المرء على التحكم في الموارد ، فإن “الجهل المتعمد” هو أداة مفيدة تحافظ على الوضع الراهن. تعزز قائمة فوربس النظرة العالمية التي تديم السرد حيث يعكس “أفضل وأذكى” الجيل القادم هياكل السلطة الحالية.

للأسف ، فإن فيلم “30 أقل من 30” الذي أصدرته مجلة Forbes هو مجرد صورة مصغرة للقطاع الخاص بشكل عام. فهم كيفية تحديد المواهب من خلفيات متنوعة هو كعب أخيل للشركات الأمريكية. لم ولن يكون هناك أبدًا نقص في الموهوبين ، الذين يستحقون الأشخاص الملونين للاحتفال بالأوسمة أو التوظيف كأحدث مهندس في شركة تكنولوجيا. هذا الجيل مليء بتنوع غير مسبوق ومبادرات – الشركات التي لا تدرك هذا الواقع بسرعة ستجد نفسها قريبًا ضائعة في بحر لا صلة له بالموضوع.

شكرًا Amanda Gelender ، التي ساهمت بشكل كبير في هذه القطعة.